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草榴污污视频科技集团干部管理培训 第一期

发布日期:2017-08-30 11:41:39 浏览:1633次

干部是企业发展的主力军与方向标;

干部肩负企业发展与战略落地的责任,领导、知训水平如何直接影响团队的发展,思想、职业素养如何影响团队的文化与凝具力。

在现观看黄篇人力资源部开展了2017年度第一期干部管理培训,在现观看黄篇将从干部的职业素养文化开始,建立相互学习交流的平台,不断分享干部在思想文化、管理水平、知识学习等方面的知识与经验,加快企业实现战略的步伐。

培训干部

总裁办:奚芳、郭宇

运营中心:郭庆、魏晶、陈福山、贾红娜

技术中心:周涌、芦建、金晓萍、许国梁、曹洪均、董超

财务中心:俞靖、张沛怡

营销中心:谢晨、任惠、张艳军、李文波、唐甜、孙可馨、张志勇、高玉兵、宋学超、王晶

培训的主要内容

组织文化

价值最大化个人行为准则

价值最大化团队行为准则

团队合作是成功的保障

幼稚病与个人英雄主义

牢骚是团队气氛的腐蚀剂

一次性把工作做好

创新是公司的核心竞争力

成功无捷径,从基层做起、做实

PMA黄金定律

导致消极心态的原因

职业意识

职业意识——德、才、能、拼

职业人的德——宽容

职业人的才——活到老学到老

职业人的能——贯彻到底、解决问题

职业人的拼——拼命工作(保证身体健康的前提)

管理分析法

SWOT分析法

PDCA循环

5W2H分析法

时间管理项限

培训案例分享

比尔盖茨与1万小时

盖茨的幸运与成功:一个人的技能要达到世界水平,他的练习时间就必须超过1万小时——任何行业都不例外,无论是作曲家、篮球运动员、作家、滑冰运动员、钢琴演奏家。

钉子的故事

你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀,不管你说了多少次对不起,那个伤口将永远存在。

加班与效率的疑问

你既然知道什么叫有效率地工作8小时,为什么不有效率地工作12小时呢?

感兴草榴污污视频的案例分享吗?下次记得一起来哦!

现场模拟表演

经典的案例爱诺与布诺的故事

告诉在现观看黄篇了不同的工作态度与细致程度导致不同的晋升结果

四个团队的小组

分别推荐了一位同事角色扮演完成工作的“爱诺”做同一件事情

4个人

4种态度

4种针对工作细致程度

决定了个人与您团队的发展速度与高度

培训总结与提高

团队文化是企业发展长期的过程建设,团队精神是企业文化主题,保证日韩精品在线能够最终赢得竞争优势的一个重要条件。

经过本次的培训,满意度调查显示:

本次共邀请干部24人,参加18人,调查表反馈10人,满意度在90%以上;

大家均表示喜欢这种互动式的培训方式,希望能长期开展,对于游戏、礼品多样性方面做些增加等等;

人力资源部会对本次培训进行总结,不断的提高,为企业的长期发展做好服务与保障!